4月19日下午我校校领导、各学院院长、书记，毕业班辅导员，教务处、学工处、校企合作中心负责人及招就办相关人员参加了该会议。

会议由教育部学生服务与素质发展中心副主任宁小华主持，会上，重庆市教委主任、云南省教育厅厅长及华中科技大学、青岛大学、江西旅游商贸职业学院等多所高校领导分享了毕业生就业工作宝贵经验，教育部学生司副司长吴爱华高度肯定了以上几所高校的就业策略，并针对当前就业形势对全国普通高校毕业生就业工作提出新的要求：

他指出，要深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，加强访企拓岗促就业专项行动。前期工作要做到广泛开展就业渠道、就业岗位和社会需求调查，开展毕业生就业状况跟踪调查；下一步工作应做到加强工作领导、建立长效机制、加强考核宣传；同时还应多利用国家24365大学生就业服务平台，做好岗位信息共享，做好学科专业点就业率反馈工作，积极开展“宏志助航计划”培训，举行系列招聘活动；积极开展百日冲刺五大专项行动，即开展全国校园招聘活动、开展访企拓岗促就业行动、开启实施万企进校园计划、开展精准就业指导服务行动、开展就业困难群体帮扶行动；要注意加强工作统筹、开拓就业资源、及时报送信息等。吴爱华最后提出要“挖潜创新拖岗位、凝心聚力优服务、精准帮扶兜底线”，全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定。

会后，校领导陈星对就业工作做出以下要求：一、对已报送的就业信息进行再核查，杜绝假就业；二、在5月20日前统计未就业学生档案信息、整理学生简历，主动帮学生找工作；三、要求辅导员和学生全部注册24365平台；并做好对困难群体就业信息的精准推送；四、要求各二级学院尽快拿出“百日冲剌方案”，统计2021年学生的就业情况，要求就业质量和人才培养方案融合，加大优质就业工作的提升；五，毕业双选会要与实习双选会分开。

学院书记马金华提出：就业及毕业生去向情况不允许作假、漏报、瞒报；希望学院就业率再提升，其中困难学生需要一人一策，精准施策；就业要落实责任制，职能部门的职责划清的同时要尽快给出就业工作的指导意见。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，与社会稳定休戚相关，学院将继续坚持就业优先战略，按照习近平总书记让毕业生“顺利毕业、尽早就业”的指示要求，全面研究落实国家各级有关就业工作的文件精神和政策举措，做好学院2022届毕业生就业工作，确保就业工作目标任务的顺利实现。